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Apprendistato

Salario durante un apprendistato

Con un apprendistato entri nel mondo del lavoro. In qualità di parte sociale attiva, la Società degli impiegati del commercio Svizzera si impegna a garantire salari equi e pubblica ogni anno raccomandazioni salariali per apprendisti nel settore commerciale e della vendita al dettaglio e per tirocinanti.

Breve presentazione del salario durante l’apprendistato

La legge non prevede un salario minimo per l’apprendistato. Come apprendista, prima di firmare il contratto di apprendistato, dovrai contrattare insieme alla futura azienda quanto percepire alla fine del mese. Una volta firmato il contratto, il salario di apprendistato concordato è valido per tutti gli anni di apprendistato e non può essere rinegoziato. Nel contratto di apprendistato possono essere concordate anche altre prestazioni, quali ad esempio gratifiche o indennità di ogni tipo (indennità di rincaro, abbigliamento o viaggio, contributi per i pasti, apparecchiature elettroniche/BYOD, ecc.) Tuttavia, l’azienda deve sempre osservare gli standard locali e specifici del settore.

Raccomandazioni salariali

Ogni anno la Società degli impiegati del commercio approva raccomandazioni per gli apprendisti che lavorano in ufficio e nel commercio al dettaglio. Oltre alle raccomandazioni nazionali, possono esistere accordi regionali che hanno a loro volta il carattere di raccomandazioni (ad es. Sciaffusa) o che disciplinano in modo vincolante gli indennizzi minimi per gli apprendisti (ad es. Zurigo). Nel Canton Ticino esistono salari minimi prescritti dalla legge, specifici per tutte le professioni di apprendistato.

Maggiori informazioni

  1. Desideri inoltrare le raccomandazioni? Questo PDF riassume tutte le informazioni relative alle raccomandazioni del 2025 per apprendisti e tirocinanti.

  2. 1° anno di apprendistato: CHF 830.00

    2° anno di apprendistato: CHF 1040.00

    3° anno di apprendistato: CHF 1510.00

    Queste raccomandazioni si riferiscono sempre a 13 mensilità.

  3. 1° anno di apprendistato: CHF 830.00

    2° anno di apprendistato: CHF 1040.00

    Queste raccomandazioni si riferiscono sempre a 13 mensilità.

  4. La formazione che porta al conseguimento del CFP consente agli studenti di accedere al 2o anno del corrispondente triennio della formazione professionale di base AFC, purché si abbiano buoni voti e in base alla professione. La formazione come assistente d’ufficio con il certificato CFP, ad esempio, ti consente di ottenere l’attestato AFC come impiegato/a di commercio. Un apprendistato aggiuntivo di questo tipo dura solo 2 anni in virtù della precedente formazione professionale di base nel relativo settore professionale e si conclude con l’attestato federale di capacità (AFC).

    1° anno di apprendistato: CHF 1510.00

    2° anno di apprendistato: CHF 1880.00

    Queste raccomandazioni si riferiscono sempre a 13 mensilità.

  5. Gli studenti che svolgono un ulteriore apprendistato (secondo apprendistato) dopo aver concluso una formazione professionale di base AFC sono esonerati dalle materie generali della scuola professionale. Il secondo apprendistato dura pertanto 2 anni. Può essere svolto dopo aver concluso una formazione professionale di base in un altro campo professionale e si conclude con l’attestato federale di capacità (AFC). Il salario del 1o anno del secondo apprendistato non deve essere inferiore a quello dell’ultimo anno del primo apprendistato.

    • Orientamento alle modalità previste per l’apprendistato aggiuntivo della durata di due anni
    • Raccomandazioni dettagliate per i singoli casi su richiesta

  6. Le raccomandazioni per gli stage aziendali della Società degli impiegati di commercio variano a seconda dello stage aziendale svolto durante la formazione. Le nostre raccomandazioni dettagliate sono disponibili su: Stage

Trattenute salariali e spese

Le trattenute devono essere regolate nel contratto di apprendistato. Dal salario lordo possono essere trattenuti sia i premi assicurativi che i servizi ricevuti dal datore di lavoro (ad es. pasti). Non possono essere effettuate trattenute per l’assicurazione obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro, la frequenza scolastica, la frequenza di corsi introduttivi e interaziendali e la procedura di qualificazione (PQ). Questi costi sono interamente a carico dell’azienda.

Detrazioni per assicurazioni sociali

A partire dal 1° gennaio dell’anno in cui compi 18 anni, dal tuo salario di apprendista verranno detratti almeno i contributi per le seguenti assicurazioni sociali:

  • assicurazione vecchiaia e superstiti (AVS)
  • assicurazione per l’invalidità (AI)
  • indennità di perdita di guadagno (IPG)
  • assicurazione contro la disoccupazione (AD)

Possono essere anche operate trattenute per la previdenza professionale (LPP) o per l’assicurazione d’indennità giornaliera di malattia. L’azienda può anche trattenere i contributi per l’assicurazione contro gli infortuni non professionali. Sulla busta paga mensile deve essere indicato cosa e quanto viene trattenuto sul salario.

Spese nel contratto di apprendistato

La Società degli impiegati del commercio consiglia di regolare le spese nel contratto di apprendistato come segue.

  • Materiale didattico obbligatorio ed eventuali diplomi: l’azienda dovrebbe farsi carico di tutti i costi.
  • Soggiorni linguistici: l’azienda dovrebbe farsi carico della metà dei costi e garantire la metà del tempo di lavoro. L’apprendista si deve far carico dell’altra metà (divisione 50/50).

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