Il nuovo CCL è il risultato del successo ottenuto nelle trattative condotte con Coop dalle parti sociali, composte da Unia, Syna/OCST, dalla Società svizzera degli impiegati del commercio (SIC) e dall’Associazione degli impiegati Coop (AIC). Le parti sociali accolgono positivamente gli importanti progressi compiuti sia sul piano materiale sia a livello di orario di lavoro, conciliabilità tra professione e vita privata e protezione della salute.

Di seguito i principali miglioramenti conseguiti:

• il salario minimo è innalzato a CHF 4300.- e il salario di riferimento a CHF 4400.-, con una formazione di base biennale.
• Il salario di riferimento dopo una formazione di base triennale o quadriennale viene aumentato rispettivamente a CHF 4500.- e CHF 4700.-.
• Il congedo per l’altro genitore e il congedo di adozione sono prolungati a 20 giorni.
• Il congedo di assistenza legale per una figlia o un figlio con gravi problemi di salute a causa di una malattia o di un infortunio viene integrato oltre le disposizioni di legge e retribuito al 100% dello stipendio lordo.
•  Secondo il nuovo CCL, le collaboratrici e i collaboratori che percepiscono un salario mensile fino a 5300 franchi hanno diritto a chiedere i contributi di Coop Child Care per l'accudimento delle figlie e dei figli.
• Il limite dell’orario di lavoro giornaliero è ridotto a un massimo di 12 ore (pause e lavoro supplementare inclusi).
• Le apprendiste e gli apprendisti hanno diritto a due settimane di congedo giovanile, durante le quali percepiscono il salario completo.

Nessun accordo durante la tornata salariale
In occasione della tornata salariale di quest’anno, le parti sociali non sono invece riuscite a raggiungere un accordo con Coop. Esse avevano chiesto aumenti salariali generali a favore dell’intero personale, ma Coop ha respinto tale richiesta proponendo adeguamenti individuali.