Sei settimane di ferie per gli apprendisti: un’occasione persa per la formazione professionale
6.11.2026 – La Società degli impiegati del commercio Svizzera deplora la decisione della Commissione della scienza, dell’educazione e della cultura del Consiglio degli Stati (CSEC-S) di respingere la mozione Wasserfallen, che chiede di garantire almeno sei settimane di ferie alle persone in formazione. La Società si è impegnata attivamente a sostegno della mozione e ribadisce la propria richiesta di almeno sei settimane di ferie durante l’apprendistato.
Da anni la Società degli impiegati del commercio Svizzera raccomanda almeno sei settimane di ferie per le persone in formazione. Secondo il suo sondaggio tra i diplomati, molte aziende formatrici di impiegate e impiegati di commercio stanno già attuando con successo questa misura, senza che ciò comprometta la qualità della formazione o la disponibilità formativa. La mozione Wasserfallen «Rafforzare la formazione professionale concedendo alle persone in formazione sei settimane di ferie» (25.4163) chiede di aumentare il numero di giorni di ferie di apprendiste e apprendisti stabilito per legge portandolo dalle attuali cinque a un minimo di sei settimane. La maggioranza della Commissione motiva il proprio rifiuto sostenendo, tra l’altro, che il diritto alle ferie sia soltanto uno dei diversi fattori che contribuiscono all’attrattiva di un posto di apprendistato.
Rafforzare ulteriormente l’attrattiva dell’apprendistato
In un mercato della formazione sempre più competitivo, l’apprendistato deve essere in grado di affermarsi rispetto ad altri percorsi di formazione. Condizioni quadro al passo con i tempi e uniformi a livello nazionale contribuiscono ad attirare i giovani verso un apprendistato, contrastando così anche la carenza di personale qualificato. Per la Società degli impiegati del commercio Svizzera, ciò significa anche periodi di riposo sufficienti. Proprio alla luce del crescente disagio psichico tra i giovani, questi possono contribuire, tra le altre cose, a preservare la salute, la motivazione e il rendimento e a rafforzare ulteriormente l’attrattiva dell’apprendistato.
«Chi vuole attirare i giovani verso l’apprendistato deve offrire condizioni di formazione al passo con i tempi. Il rifiuto della mozione rappresenta quindi un’occasione persa per rafforzare la formazione professionale e renderla più attrattiva per le nuove generazioni», afferma Prisca D’Alessandro, responsabile della politica presso la Società degli impiegati del commercio Svizzera.
L’obiettivo rimane quello delle sei settimane di ferie
Allo stesso tempo, occorre tener conto delle esigenze delle aziende formatrici. Affinché le sei settimane di ferie possano essere introdotte in modo pratico e la disponibilità formativa rimanga invariata, occorre valutare delle misure di accompagnamento adeguate. Tra queste figurano periodi di transizione sufficienti per la pianificazione aziendale, aiuti pratici alla pianificazione e raccomandazioni specifiche per settore da parte delle organizzazioni del mondo del lavoro (oml) nonché un sostegno mirato alle piccole aziende formatrici e alle reti di formazione.
La decisione della Commissione non è ancora definitiva. Spetterà al Consiglio degli Stati pronunciarsi in merito alla mozione. La Società degli impiegati del commercio Svizzera lo invita ad approvare la mozione, contrariamente a quanto richiesto dalla CSEC-S.
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