Diventare parti sociali e promuovere condizioni di lavoro eque

Un solido partenariato sociale crea condizioni quadro affidabili per aziende e impiegati/e. In qualità di partner sociale di sei importanti settori economici svizzeri (banche, commercio al dettaglio, industria ecc.), la Società degli impiegati del commercio Svizzera porta avanti un dialogo costruttivo nell’interesse di impiegate e impiegati e sviluppa, insieme alle aziende e alle associazioni di datori di lavoro, soluzioni eque, al passo con i tempi e adeguate al settore.

Condizioni di lavoro eque e successo economico vanno di pari passo. Da oltre 100 anni la Società degli impiegati del commercio Svizzera, in qualità di associazione di lavoratori, dimostra che questo approccio funziona. Il partenariato sociale è stato ed è tuttora una ricetta per il successo che concilia prospettive diverse e garantisce un futuro sicuro al mondo del lavoro in Svizzera. 

Gli effetti del partenariato sociale

Il contratto collettivo di lavoro (CCL) disciplina le principali condizioni di lavoro in modo vincolante e trasparente. A seconda dell’azienda o del settore può contenere, ad esempio, disposizioni relative all’orario di lavoro, alle ferie, al salario, alla formazione continua, alla parità di genere o alla collaborazione di impiegati/e. 

Le norme concordate tengono conto sia delle esigenze delle aziende sia degli interessi delle impiegate e degli impiegati. In questo modo si ottengono soluzioni che funzionano nella quotidianità aziendale e sono sostenibili a lungo termine.

Vantaggi per aziende e impiegati/e

  1. Il CCL stabilisce in modo vincolante le condizioni di lavoro negoziate congiuntamente. Definisce condizioni quadro chiare e aiuta aziende e impiegati/e a comprendere meglio i propri diritti e doveri.

  2. Un partenariato sociale efficace crea modalità regolamentate per affrontare tempestivamente interessi divergenti. Questa cultura del consenso permette di ridurre le incertezze e di risolvere o evitare i conflitti di lavoro in modo strutturato. Inoltre, il CCL ha un ampio raggio d’azione: le norme vigenti fungono da orientamento per le aziende e il settore per la definizione delle proprie condizioni di lavoro.

  3. Il valore della pace sul lavoro non si misura solo in termini di giorni di sciopero evitati. Altrettanto importanti sono i vantaggi a lungo termine per la posizione delle imprese sui mercati internazionali. Un partenariato sociale ben funzionante garantisce processi stabili nonché l’affidabilità in termini di qualità e consegne.

  4. Il CCL evidenzia l’impegno di un’azienda a favore di condizioni di lavoro trasparenti. Ciò rafforza l’attrattiva come datore di lavoro e la fidelizzazione di collaboratrici e collaboratori, mantiene le competenze all’interno dell’azienda e riduce l’onere legato a processi di reclutamento dispendiosi in termini di tempo.

Siete alla ricerca di soluzioni sostenibili per il vostro settore o la vostra azienda?

La Società degli impiegati del commercio Svizzera è a disposizione delle aziende e delle associazioni di datori di lavoro per un primo colloquio.

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