Lavoro flessibile

Per molte professioni, soprattutto per quelle nozionistiche, la digitalizzazione ha creato la possibilità di lavorare in modo flessibile in termini di spazio e di tempo, ad esempio, con il telelavoro. Grazie ai moderni mezzi di comunicazione, molte attività possono essere svolte da qualsiasi angolo del mondo. Inoltre, attraverso le piattaforme digitali è possibile anche offrire le proprie prestazioni lavorative. Tale libertà dai vincoli di spazio e di tempo unita alle nuove forme di lavoro può far saltare gli attuali quadri normativi che scaturiscono dalla legge sul lavoro e dalle assicurazioni sociali. Si rendono pertanto necessarie soluzioni innovative.

Richiesta

La legge sul lavoro deve essere adattata alla realtà sociale e alla pratica. La legislazione attuale è impostata sugli orari di lavoro fissi all’interno di un’azienda e non contempla la flessibilità di spazio e di tempo, né per quanto concerne l’orario di lavoro né a livello della protezione della salute.

Analisi

Negli ultimi anni il mondo del lavoro è cambiato rapidamente. Se da un lato la digitalizzazione ha reso possibile il lavoro in mobilità, soprattutto nelle professioni nozionistiche, dall’altro la società richiede nuove forme e gradi di occupazione. Il lavoro indipendente il crowdworking e la gig economy, dove i professionisti offrono servizi specialistici anche su piattaforme online, sono in aumento. I professionisti possono lavorare da casa, in ufficio o in spazi di coworking.

È importante che chi sceglie una forma di lavoro flessibile e senza vincoli geografici sia tutelato sul piano del diritto del lavoro. Particolare attenzione merita a tal riguardo la protezione della salute, che deve essere riconosciuta come aspetto centrale tanto dalle imprese, quanto dai collaboratori. Servono accordi chiari tra datori di lavoro e lavoratori circa il luogo , gli orari e i carichi di lavoro e, di conseguenza, un adeguamento  del diritto del lavoro.

  • Più flessibilità: Gli impiegati che possono lavorare in maniera flessibile sono più soddisfatti. Con la modernizzazione della legge sul lavoro gli impiegati devono poter decidere in autonomia e in modo paritario dove e quando lavorare.
  • Più certezza del diritto: L’attuale legge sul lavoro non soddisfa più le esigenze del mondo professionale moderno. La Società degli impiegati del commercio richiede una riduzione e al contempo una modernizzazione delle norme affinché la legge possa essere più facilmente implementabile e sia possibile ridurre l’incertezza del diritto.
  • Più protezione della salute: I confini labili tra professione e vita privata nascondono però anche rischi per la salute. Attraverso la promozione di una protezione della salute incisiva e chiara vogliamo porre basi legali più moderne per i lavoratori interessati da questa nuova condizione.

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