Le parti sociali del settore bancario (Associazione svizzera degli impiegati di banca, Società degli impiegati del commercio Svizzera e Associazione dei datori di lavoro delle banche in Svizzera) hanno raggiunto un accordo dopo sei sedute di negoziati sul CCL svoltisi tra gennaio 2026 e giugno 2026. L’accordo si concentra sui temi centrali per il futuro del settore bancario: tra questi figurano la tutela della salute, la conciliazione tra famiglia e lavoro, il lavoro mobile e flessibile e la gestione delle nuove tecnologie come l’IA. In questo modo crea condizioni quadro più vincolanti per un settore in continua evoluzione, garantendo al contempo protezione, equità e partecipazione. 

In concreto, le parti sociali hanno concordato diverse modifiche e integrazioni alla convenzione relativa alle condizioni di lavoro degli impiegati di banca (CCIB) con effetto dal 1° gennaio 2027, in particolare: 

• Conciliazione tra famiglia e lavoro: estensione del congedo di maternità da 16 a 18 settimane con retribuzione piena, a partire dal terzo anno di servizio;
• Diritto di partecipazione: rafforzamento del ruolo della Commissione del personale in materia di tutela della salute e nell’introduzione di nuove tecnologie, come ad esempio l’IA;
• Aumento del diritto alle ferie da cinque a sei settimane durante la formazione di base e percorsi formativi equivalenti fino al compimento dei 25 anni di età.

Anche nell’accordo sulla registrazione dell’orario di lavoro (AROL) sono stati decisi diversi adeguamenti con effetto dal 1° gennaio 2027, in particolare:

• Inasprimento del regime sanzionatorio in caso di gravi violazioni dell’accordo;

• Definizione delle misure e degli obblighi dei datori di lavoro in materia di tutela della salute (compreso il punto di punto di contatto per i dipendenti);

• Definizione di una cadenza chiara e vincolante per attuare il questionario sulla salute «healthy@work».

Oltre alle modifiche menzionate nella CCIB e nell’accordo AROL, le parti sociali hanno concordato anche di proseguire la collaborazione basata sui progetti, in particolare l’idoneità al mercato del lavoro (occupabilità), sul lavoro flessibile e sulla tutela della salute. 

Un elenco più dettagliato delle modifiche è riportato nella scheda informativa allegata.