Per la Società degli impiegati del commercio Svizzera, salari equi e adeguate condizioni di formazione sono i presupposti fondamentali per una solida formazione professionale. In qualità di associazione dei dipendenti e parte sociale, si impegna affinché le persone in formazione e in stage aziendale ricevano una retribuzione adeguata e lavorino in condizioni che ne favoriscano lo sviluppo professionale e personale. 

La Società riesamina le proprie raccomandazioni su base annua fondandosi su vari elementi, tra cui i risultati del sondaggio tra le diplomate e i diplomati (LAU), riscontri provenienti dalla pratica e l’andamento del costo della vita. 

Adeguamenti nella formazione commerciale di base e nel commercio al dettaglio

Per l’inizio dell’apprendistato nel 2027, la Società degli impiegati del commercio Svizzera raccomanda i seguenti salari mensili lordi, con 13 mensilità:

• 1° anno di apprendistato AFC/CFP: CHF 840.- (finora: CHF 835.-, 
  adeguamento: + CHF 5.-)

• 2° anno di apprendistato AFC/CFP: CHF 1060.- (finora: CHF 1050.-, 
  adeguamento: + CHF 10.-)

• 3° anno di apprendistato AFC: CHF 1530.- (finora: CHF 1520.-, 
  adeguamento: + CHF 10.-)
   

Le raccomandazioni valgono per le apprendiste e gli apprendisti nei campi professionali impiegata/o di commercio AFC, impiegata/o del commercio al dettaglio AFC e assistente del commercio al dettaglio CFP che svolgono una formazione di base organizzata da un’azienda. Online sono disponibili anche raccomandazioni salariali per le persone che effettuano stage aziendali in ambito commerciale, ad esempio nel contesto di una scuola media di commercio o di altri percorsi di formazione scolastica.  

Con questi moderati adeguamenti, la Società degli impiegati del commercio Svizzera tiene conto del rincaro e dell’aumento del costo della vita. Allo stesso tempo, i costi salariali per le imprese di formazione restano sostenibili. Le raccomandazioni contribuiscono pertanto a creare condizioni quadro eque, trasparenti e pianificabili. 

Non solo salario: adeguate condizioni quadro rafforzano l’apprendistato

Una retribuzione equa è un fattore importante. Ma per avere successo nella formazione serve di più. La Società degli impiegati del commercio Svizzera raccomanda pertanto anche chiare prestazioni accessorie. Vi rientrano almeno sei settimane di ferie, l’assunzione o la partecipazione alle spese per il materiale d’insegnamento, gli strumenti di lavoro e le attrezzature informatiche nonché una partecipazione alle spese del 50% per soggiorni linguistici. Inoltre, i soggiorni linguistici devono essere conteggiati per metà come orario di lavoro.

Altrettanto importante sono tempi di studio supervisionati in azienda. Aiutano le persone in formazione a conciliare i requisiti scolastici con quelli aziendali. Condizioni quadro favorevoli promuovono la qualità della formazione, rafforzano la motivazione e contribuiscono a un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata.

Per una formazione professionale interessante servono condizioni eque

La formazione professionale di base è un portale di accesso fondamentale al mondo del lavoro. Affinché rimanga interessante, è necessario che le aziende formatrici dedichino la giusta attenzione alle persone in formazione, le affianchino e offrano loro opportunità di crescita, tra cui salari equi, vacanze a sufficienza, un buon clima aziendale, mansioni stimolanti e un’elevata qualità della formazione. 

La Società degli impiegati del commercio Svizzera si impegna insieme ad aziende formatrici, organizzazioni di settore e altri attori della politica di formazione per sviluppare ulteriormente la formazione professionale di base. L’obiettivo è una formazione pratica, equa e orientata al futuro in ambito commerciale ed economico-aziendale nonché nel commercio al dettaglio. 

Raccomandazioni salariali

Ogni anno la Società degli impiegati del commercio Svizzera approva raccomandazioni per gli apprendisti che lavorano in ufficio e nel commercio al dettaglio. Oltre alle raccomandazioni nazionali, possono esistere accordi regionali che hanno a loro volta il carattere di raccomandazioni (ad es. Sciaffusa) o che disciplinano in modo vincolante gli indennizzi minimi per gli apprendisti (ad es. Zurigo). 

Nel Canton Ticino esistono salari minimi prescritti dalla legge, specifici per tutte le professioni di apprendistato.