Nuovo contratto collettivo di lavoro: maggiore tutela e tempo di lavoro ridotto presso Migros

Le trattative per il nuovo CCNL Migros si sono svolte tra ottobre 2025 e aprile 2026. Attraverso un processo costruttivo di partenariato sociale, la Società degli impiegati del commercio Svizzera, l’Associazione svizzera del personale della macelleria (ASPM), Commissione nazionale del Gruppo Migros (CONA) e il Gruppo Migros hanno ottenuto importanti miglioramenti per il personale. Il nuovo CCNL sarà valido dal 1° gennaio 2027 al 31 dicembre 2031. La durata di cinque anni garantisce maggiore stabilità e sicurezza in termini di pianificazione per dipendenti e aziende.

Previdenza sociale per un maggior numero di dipendenti, a prescindere dal grado di occupazione

In futuro, circa 51 000 collaboratrici e collaboratori saranno soggetti al CCNL Migros, circa il 9% in più rispetto a prima. In questo modo, pressoché due terzi dei dipendenti Migros in Svizzera beneficiano di condizioni di lavoro regolamentate in modo vincolante. Per la prima volta sarà incluso anche il personale con grado d’occupazione inferiore al 20%, fatta eccezione per il personale formativo. Le parti sociali considerano questo passo un segnale importante a favore di condizioni di lavoro eque, a prescindere dal grado di occupazione. «Il nuovo CCNL colma una lacuna importante, poiché ora anche le collaboratrici e i collaboratori con orari di lavoro ridotti beneficeranno della migliore copertura sociale prevista dal CCL», afferma soddisfatto Michel Lang, responsabile del partenariato sociale presso la Società degli impiegati del commercio Svizzera, al termine delle trattative.

Due ore in meno a settimana
 

Per il personale attivo nella lavorazione della carne e nella logistica delle cooperative Migros, l’orario di lavoro settimanale viene ridotto da 43 a 41 ore. Questo consente di alleggerire notevolmente attività che richiedono un elevato impegno fisico e organizzativo. «Due ore in meno alla settimana sono più di un semplice numero. Offrono maggiore libertà nella vita quotidiana, favoriscono la conciliazione tra lavoro e vita privata e contribuiscono a rafforzare la salute e la motivazione dei collaboratori/collaboratrici nel lungo periodo», spiega Francesca Zerobin, direttrice dell’ASPM.

Trattative salariali 2027
 

Nell’ambito del nuovo CCL, secondo quanto dichiarato dalla stessa Migros, per il 2027 l’azienda investirà l’1.6% del monte salari complessivo di tutte le aziende soggette al CCL. Nell’ambito di questa soluzione, le parti sociali hanno concordato delle fasce salariali nazionali per il 2027. Per il settore del commercio al dettaglio alimentare, tali fasce arrivano fino allo 0.3%, mentre per tutti gli altri settori fino allo 0.7%. Le aziende comunicano separatamente le proprie misure salariali.