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Bilancio delle trattative salariali 2026: mix salariale anziché roulette salariale

mar. 17. mar. 26
Dopo le trattative ancora una volta il salario più alto in tutto il commercio al dettaglio svizzero: Lidl aumenta la massa salariale dell’1,5 per cento

gio. 12. feb. 26
Salari migliori e pianificabilità ottimizzata

mar. 18. nov. 25
Nuova guida aiuta le PMI a rafforzare la salute mentale sul posto di lavoro

lun. 3. nov. 25
Concluse le trattative 2026 con Migros

gio. 30. ott. 25
Nuovo CCL Coop: importanti miglioramenti per il personale!

mar. 21. ott. 25
Studio HWZ: previdenza precaria nonostante un’attività professionale

gio. 16. ott. 25
Richieste salariali per il 2026: rafforzare il potere d’acquisto, garantire il futuro

mer. 3. set. 25
Progetto di perfezionamento per la transizione ecologica nell'industria MEM

mar. 8. apr. 25
Retrospettiva trattative salariali 2025: il calo dei salari reali resta una sfida

gio. 6. mar. 25
Salari nel commercio al dettaglio: l’aumento più consistente presso Lidl Svizzera

mar. 11. feb. 25
Trattative salariali 2025: nessuna intesa con Migros

mar. 5. nov. 24
Trattative salariali 2025: nessuna intesa con Coop

lun. 28. ott. 24
Lidl Svizzera e i partner sociali prolungano il CCL

lun. 21. ott. 24
La costruzione in legno punta sulla conciliabilità

gio. 12. set. 24
Richieste salariali per il 2025: tutelare il potere d’acquisto significa garantire il sostentamento

gio. 18. lug. 24
Sciopero delle donne 2024 – Perché teniamo alla parità!

ven. 14. giu. 24
Importante traguardo nel partenariato sociale: piano sociale nazionale presso la Migros

mer. 15. mag. 24
Stahl Gerlafingen non affronta con serietà i problemi societari

mar. 30. apr. 24
Sondaggio tra i diplomati 2023: le aziende devono adempiere al proprio obbligo di tutela

mar. 16. apr. 24